2011年以来，很多企业都询问有没有网站设计、网页设计人员推荐，说今年的人员难招。这样的次数多了，宁波外贸网站建设发现，一向人才富余的沿海宁波网站建设公司、电子商务企业突然发现网站建设人才，尤其是网站设计、网站前端开发人员极难招聘，更不要说网络营销、电子商务项目运营的高端人才了，出现了“人荒”。
根据这几年的从业经验和行业观察看，虽然一直缺整体项目运营人才，但是网站设计、网站程序员、网站前端开发等职位人员一直还是很多的，再加上去年电子商务经历倒闭潮，约500家电子商务企业夭折。所以，按道理这些职位人员并不短缺啊。现在是什么原因导致“人荒”了。
网络营销、电子商务早就已经进入红海之争，再也不是以前弄个网站，然后做做百度竞价或者其他广告就能见效的。随着竞争越来越激烈，需要从网站（网店）策划、产品品牌策划、商品促销运营、推广传播、数据分析、团队管理运营等诸多环节协同配合，比拼的是专业度和整合力。而这需要每个环节都有极其专业的人员，需要有实战经验做支撑。不是做了就能见效果，而是要做得够专业、够卓越才行。
随着内地的开发和发展，内地的工资待遇越来越高，已经接近沿海城市的水平。而2011年通货膨胀极度提升，沿海的消费却远超内地的消费水平，所以很多电子商务人才都回内地发展了。
沿海城市有近千家网站建设公司，长期的同质化竞争，让价格越来越低，低到做一个网站2000块就搞定（也有几百块的智能建站），很多公司完全没有利润。你算下，一个网站从业务谈判到前期规划、再到设计裁切和程序开发，需要好几个岗位至少一个星期的时间工作，而这人员工资要多少，所以建站工作只能让员工超负荷工作，大量加班。这使得员工的付出和回报严重不成比例，造成人员流失到其他领域。
并且一般网站建设公司都是一些小公司，三五个人就注册一家公司，公司老板一般都是技术型人员，不懂管理，造成公司内部管理和工作环境都很不理想，长期加班和管理不佳，员工都纷纷换到做互联网产品的IT公司了。
得益于近几年网络营销培训工作的普及，传统企业意识到网络营销、电子商务已经越来越重要，纷纷组建团队开始运营项目。这都需要相关岗位的人员，并且传统企业提供的待遇比提供基本建站公司的待遇要高，这都加剧了人才紧缺的情况。尤其很多大企业抢滩电子商务，这些公司品牌知名度高，待遇好，工作环境佳，很多小公司的相关岗位人员都跳进去了。
还有更多的原因，比如沿海城市房价太高，看不到希望，移民城市，没有归属感等等，一起造成了沿海今年的网络人才紧缺局面。
宁波外贸网站建设认为，沿海中小型网站建设公司或者电子商务公司需要从外部服务水平和内部管理一并提升，实行差异化服务，提升公司利润，才能真正改变成为人才培养学校、为他人做嫁衣裳的尴尬境地。